Was mich ausmacht

Ich unterstütze Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen dabei, internationale Fachkräfte nachhaltig zu integrieren und zu binden, Zusammenarbeit in heterogenen Teams zu stärken und Konflikte differenziert zu klären.

Mit kultureller Vielfalt bin ich groß geworden: schwäbisch-deutsch-ungarische Einflüsse, eine Portion Berlin und prägende Erfahrungen im Ausland haben früh mein Interesse daran geweckt, wie Menschen Zugehörigkeit, Unterschiedlichkeit und Zusammenarbeit erleben.

Mit Ethnologie und Kommunikationswissenschaft habe ich eine Wissensbasis geschaffen, um kulturelle Prägungen, Kommunikationsformen und soziale Dynamiken besser zu verstehen. Dabei interessiert mich nicht nur die Lebenswelt einzelner Menschen, sondern auch die Kultur von Teams und Organisationen: Welche Regeln, Werte und Erwartungen prägen Zusammenarbeit? Wie wird mit Unterschieden umgegangen? Wie entstehen Vertrauen und Zugehörigkeit?
Im Mittelpunkt steht für mich die Entwicklung von Arbeitskulturen, in denen Menschen sich mit ihren Fähigkeiten einbringen können und Zusammenarbeit gelingt.

Heute verbinde ich diesen ethnologischen Blick mit Coaching, Mediation, Training und Organisationsberatung. Besonders vertraut bin ich mit dem Gesundheits- und Sozialwesen, in dem ich viele Jahre tätig war und dessen Arbeitsrealität ich aus der Praxis kenne.